第319节

  “……嗯……你每天这么早就起床啊……”漆敏讷吭吭唧唧。
  “是啊,你要再睡会儿吗?”鞠礼一个鲤鱼打挺坐起身,只觉得口干舌燥,忙捞过床头的保温杯,咕咚咕咚灌了两口温水。
  注意力保温杯里的水一下肚,鞠礼瞬间精神不少。
  “嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完,就挂了电话。
  鞠礼忍不住笑。
  起身将快没电的手机充上电,洗漱打扮后,打开主卧窗户透透气。
  她便又一个电话拨出去,昨天就设计好今早要吃什么,她直接跟店家商量了高价钱,店家立即承诺专属特烹,亲自送货,半小时内保证送到。
  走出房间时,钟老板已经坐在客厅的飘窗边,搭着小桌几在看书。
  他一腿蜷缩搭在飘台上,一腿伸直穿过小桌下方,因为腿太长,穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出,惬意的微微摇晃着。
  虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的,但他的脚却透露了他的心情。
  雪停了,太阳出来,整个燕京都晴朗了。
  鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭,就着暖融融的阳光,伴着窗外白茫茫一片风光,和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。
  这一天的开始,始于如此惬意的氛围。
  ……
  上午陪老板开会,中午陪老板陪客户用餐。
  匆匆从饭店赶回来,伏在桌上睡15分钟。
  爬起来后,鞠礼便捏着几份hr打印好的文件,进了会议室。
  几场面试,全是视频会议远程面试。
  候选人都会在江海办公室里,跟梁晓彤坐在一块儿,受鞠礼考察。
  被安排在第一个面试的,是个刚毕业的研究生,商科管理学,招进来的话肯定也是管培生。
  梁晓彤是很认同这位候选人的,她之前已经单独面过一道,人力环节面试的评价非常高。
  在这位候选人进场前,鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料,和梁晓彤整理的反馈文件:
  1、语言表达能力强;
  2、在校期间是系学生会会宣传部副主席,有相当人际管理能力;
  3、有较…;
  4、…
  鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试,专门为她提供的一份hr面试提问问题表,和考察维度的文件——
  1、自我介绍(语言表达,条理,风度等);
  …
  5、问对方印象深刻的感动时刻(考察候选人的感性程度);
  …
  依次罗列下来,总共有几十个问题例子,包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。
  几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力,都在考察幅度中。
  鞠礼惊呆了。
  不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候,有这么多专业的思维条目。
  但仔细看过,鞠礼又发现,这些问题其实都是相对比较浮于表面的。
  真的要通过这些问题作出深入和正确的判断,还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——
  往往还是要么看天分,要么看经验。
  比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题,梁晓彤这样练达的老hr,就会比乔小欣发现更多问题,汲取更多信息。
  鞠礼觉得,真正厉害的人应该不需要问这些问题,只是一定时间内有目的的聊天,就能抓捕到足够多信息。
  用20分钟面过第一位候选人后,鞠礼摇了头。
  梁晓彤张口想辩,她觉得这个候选人非常好。
  转而想到鞠礼虽然年轻,但是个非常有主见,有自己想法的人,她终于还是没有随意开口干涉对方。
  在与鞠礼相处久了的人群中,鞠礼的话语权,终于慢慢巩固起来。
  虽然这个过程付出了太多,撕扯了太多,但这一刻终归令人欣慰。
  鞠礼当然知道梁晓彤有话说,但她对自己想找的人,心里是有个概念的。
  她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征,更是一个人的个性、脾气。
  现在总裁办只有她和高蔷两个人,高蔷是很适合做执行的人。
  可若要开疆拓土,高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人,就很不合适了。
  鞠礼在思考小秘书系统的新任务时,不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人,更考虑了总裁办未来的职权规划。
  钟老板很少主动向她发布任务,一般就是大阶段的工作权限扩张时,与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
  实际上,这部分疆域里,她具体要如何做,做到怎样的程度等等,都要她自己思考。
  而现在,鞠礼对未来有了更多的野心。
  她想像梁晓彤或者二师兄他们一样,拥有一个真正的属于自己的部门。
  她要有独立的办公室,要有很多个可以独当一面的人才,去做更多的关于公司内部管理的工作。
  不仅仅是做些杂务,和简单工作。
  她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务,会议、日程的安排,和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作,全部拆分发布给下属。
  她需要扩张自己的团队,高蔷之外再找一个,也只是刚刚开始而已。
  她要有更多的时间去学习、充电;
  要尽快对整个公司所有业务区块的运转,全部掌握起来。
  她要让自己具有决策能力——
  她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况,更能帮他拿主意,处理问题,发布最合适最优选的命令。
  当他忙不过来的时候,鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分,成为他的‘二号首长’。
  只有拥有决策能力,她才能拥有决策权。
  只有拥有了相应的决策权,她才能站到与他平视的位置,无论是在生活中,还是工作中,都得到他同等的尊重。
  要追求钟老板,‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。
  她需要有规划的,快速的去完成这些。
  毕竟,眼看着美男当前,她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。
  她想亲亲他,想抱抱他。
  这之前,她更要自己能站在他面前得意的笑,不仅仅是得到他的重用,而是有资本用骄傲的口气,屌屌的说‘我接受你的任用’。
  深吸一口气,她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后,一边阅读下一个候选人的信息,一边想:
  现在她已经是经理级别了,距离副总监也不过只有半步之遥。
  而她真正想要的,可远不止这些。
  她要当总监。
  然后当副总……
  ……
  接下来的面试,都不是很顺利。
  今天鞠礼见到的,都是梁晓彤筛选过一批,挑出的优秀人才。
  可却全都不令人满意,对于梁晓彤来说,这就很糟糕,压力委实不小。
  直到面到倒数第二个时,鞠礼有些松散的情绪,才又被调动了起来。
  这是一个火一样的女孩子,梁晓彤对她的评价中,有一句是‘输出表达多,录入倾听少’。
  这妹子半长的短发漂染成墨绿色,有些张扬高调。
  说话时语速有些快,声音洪亮像个男孩子。
  微胖,嘴略大,不算很美,但神情很自在自信。
  看人时眼神丝毫不躲闪,甚至有一点点攻击性。
  鞠礼让她做自我介绍,她对读书那一段只草草介绍,连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
  反而是上一份工作,她进行了非常详细的阐述。
  首先介绍自己工作范围,然后讲自己的工作目标和职业规划。
  接下来讲了自己如何工作,取得了怎样的成果,距离自己的工作目标和职业规划近了,还是偏离了……
  鞠礼面的几个人,大多数会提及自己当下的工作,却很少有人提及自己的‘职业规划’。
  许多年轻人找工作都是看钱,比较浮于表面的看前景,很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
  而这个飒妹子,不仅做到了这些,还将自己的工作,很成功的拆分成了无数个小目标。
  并告诉鞠礼,事后的执行依次证明了,她的小目标拆分的很成功。
  因为部分小目标达成后,的确距离最终目标更近了。
  这个过程中,也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
  鞠礼在飒妹子的简历边写下:
  工作逻辑优秀,思维能力强,做事有规划,事后有总结。
  有很强的工作和目标拆解能力,有自己的一套行之有效的办事方法论。
  这个飒妹子,叫樊牛牛——
  lt;/divgt;
  lt;/divgt;

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