第256节

  这才多长时间,又升到副经理级别了。
  任谁看到鞠秘书的升职路,再联想自己一路磕磕绊绊,都会羡慕吧。
  小秘书是真的拼。
  郑子夏怎么说的来着?每天高强度学习新知识,不睡觉,熬策划案。
  拿身体健康换成长速度啊。
  这样一想,梁晓彤又释然了。
  她的生活中不仅仅只有工作,让她那样拼命,她可做不到。
  “经理级别。”钟立言再次开口,却并非如ann和梁晓彤所想那般,只是升一级而已。
  “连升两级?”ann情不自禁的提高了一点声调。
  “……”梁晓彤瞬间从自己的思绪中跳出,盯着ann手里攥着的话筒,不敢置信的瞠目。
  “……”连坐在钟立言对面,越听越喜悦的鞠礼,都瞪圆了眼睛。
  她是知道自己应该会升职,却也没敢想是直接升到经理级别。
  许多人职场打拼一辈子,到总监可能就是混到顶了。
  她居然一口气莽过来,直接越过副经理这个台阶,跳到经理这一层——
  伸手便能摸到‘副总监级别’的屁股了。
  窃喜。
  抬头望向老板时的眼神,瞬间变得晶晶亮的。
  柔情似水。
  他也挑眉看过来,眼睛沉沉的望进她眼底。
  “……”这个女人!那是什么眼神?!
  “对。”他对着话筒应道,声音有些不稳。
  “老板,这样会不会升的太快了?内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉,语速放缓,提建议时,尽量柔化了自己的语气
  “而且对于鞠礼来说,一次一级的激励反馈,应该也够了。激励政策太大,也会影响她的心态吧?比如骄傲,或者对后面的职业规划好高骛远之类。”
  “嗯,你的考虑很全面。跟她谈话时,把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。
  意思很明显了,你想的都对,但我坚持原决定。
  “……”ann张了张嘴,终于还是道“好的,老板。”
  想一想这半年,鞠礼入职以来,老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。
  在这个过程,鞠礼也没有让老板失望,每件事都做的尽职尽责,在锻炼的过程,飞速学习和成长。
  光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利,也的确够格做‘经理’。
  甚至可以说,现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。
  “这次发行任务成功,功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时,记得加上。”钟立言补充了一句。
  优评积分在最后评选年度优秀员工时,是具备很大参考比重的。
  员工一年中的各种功劳,都有加分,升职也是算在加分项中的。
  “好的,老板。”ann应声,“升职肯定要伴随加薪幅度的,是我这边来定,还是您这边已经订好了?”
  “嗯。”钟立言道
  “薪资提到2。”
  “……”ann沉默了下,她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤,抿着唇应道“好的。”
  “今年的公司优秀人才引进提案,直接报鞠礼。”钟立言再次开口。
  大企业优秀人才引进的落户名额,是zf给高缴税企业的福利。
  “好的老板。”ann深吸一口气,连听了几个令她吃惊的命令,她觉得自己现在已经淡定了。
  “再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。
  “……”以为自己已经淡定了的ann,变得又有点儿不淡定了。
  她提起笔,拿过纸在上面简单记了几笔——
  任务太多,她怕自己忘。
  “好的,老板。这边用人急不急?我看看内部有没有人手,能直接——”ann看了梁晓彤一眼。
  梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的,今天过来跟自己谈事情,也正是要抱怨今年的招聘额度不够用,各个部门都在跟她要人。
  在这样招聘预算紧张的情况下,所有用人需求,最好都由外部招聘,改为内部协调。
  钟立言听到ann的话,皱了皱眉。
  之前要给鞠礼招人,结果调过来的高蔷是什么能力?
  “我说给她招人,是听不懂吗?让鞠礼自己提部门需要,亲自面试,亲自挑选,能听明白吗?”他直接开口打断。
  这些hr是怎么办事的?
  一点工作主动性,工作分析能力都没有的员工,是怎么过的人力部面试那一关?
  hr人员难道不是对公司人才,做全方面判断、审核和综合培养的?
  “现在每一个岗位的候选人面试,第一道关卡都还是hr面试这一环吧?
  “高蔷是怎么招进来的?
  “你们只看简历,不与候选人沟通的吗?不考察候选人工作能力,和成长潜力吗?现在占云招进来的人才,难道都是这样的?
  “招聘环节不好好把关,招进来不能用的人才,就跨部门调动,拆东墙补西墙?
  “你们就是这么工作的?是想年底全团队引咎辞职?”
  钟立言的声音瞬间降至冰点,口中吐出的训斥,一句比一句更决绝。
  他这一系列话拍打的ann一阵语塞,好半晌才有些闷的道
  “对不起老板,我知道该怎么做了。”
  “让梁晓彤把招人这一关好好把着,她要是干不了,就换能干的人来。”说罢,钟立言‘啪’一声挂了电话。
  “……”ann却还捏着话筒,听着里面传来的盲音,一阵阵发怔。
  “……”梁晓彤脸色也不怎么好看,钟老板的声音不低,她也听了个七七八八。
  “你是怎么想的,把一个能力不行的人,送到总裁办……钟老板跟前的?”ann终于放下话筒,语调苦涩的问梁晓彤。
  “对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿,但ann仍是她的汇报上级。
  现在因为自己的失误,害ann顶锅被老板训,她心里一阵羞愧。
  “去跟鞠礼沟通一下吧,四件事,第一件升职,经理级别。第二件加薪,累至20000元税前。第三件,招人,给鞠礼招聘权利。第四,优秀人才备案,解决鞠礼的江海户口问题。”ann说道。
  “好的,ann。”梁晓彤虚心应是。
  “还有……”ann忍不住语重心长道
  “别把鞠秘书当小朋友了,她现在虽然只被老板提到经理级别,但……必然在三年内,被扶植到总监级别。
  “老板的提拔意向已经很明确了,只要鞠礼不自己搞砸,总裁办的权利会越来越大。总裁办这个部门,辅助总裁处理公司内所有事,这是将来必然发生的事了。”
  大多数超级公司,都是有自己的核心内务部门的,总裁一个人毕竟不可能亲力亲为审查所有工作。
  直接向老板汇报的总裁办,这个部门就类似古代的丞相、大学士,就是辅佐老板批奏章,定方案的。
  这些年,钟立言一直没能寻找到令他满意的特助,已经透支支撑太久了。
  现在有了鞠礼,一切规划都开始了。
  只是,不知道后面鞠礼能否维持住自己的地位。
  “我知道了ann。”梁晓彤认真点了点头。
  之前她面对鞠礼时,的确没能尽快把自己的心态调整好。
  还觉得对方是个新入职的小姑娘,可以随意拿捏。
  现在看来,她这种对事对人,不深入思考,不长远定位的毛病,真是差点害了自己。
  垂头丧气的离开ann的办公室,梁晓彤回到自己办公室思考了许久,才重新开始规划工作,继续推进手头的事。
  在这个过程,她也对自己做了心理工作——
  也不能完全说她梁晓彤脑子不行,主要是鞠礼的存在,实在太特殊了。
  她过去可从来没遇到过鞠秘书这样的新人,以后恐怕也很难遇到。
  面对一个超级特例,她没把握好自己的立场,处理不当,也算……情有可原吧。
  带着这样的自我安慰,梁晓彤打起十二分精力,将后面的招聘计划,和人才规划等工作,全部拉出来重写审视。
  不管怎么说,年终将至。
  不能辛苦了一整年,到头来让老板觉得她不行,那她这个年,恐怕是难过了。
  ……
  ……
  钟立言大办公室里,鞠礼眉眼都弯了,嘴角挑着,笑的像个孩子。
  “老板……”她脸颊红扑扑的,眼眸璀璨闪烁,激动的不知道该说什么好。
  所有的一切,他好像都已经替她安排好了。
  阳光打过来,她的瞳孔并没有被暖阳照成浅咖色。
  反而黑眸中,泛着些浓郁的紫蓝,如一颗密度极高的宝石。
  钟立言盯着她看了好一会儿,看的她挑起眉,瞠起眼,露出疑惑表情,他才转手从桌上拿起一个纸包。
  牛皮纸包很厚实,他捏着时也会觉得沉甸甸。
  有些不是很客气的将之丢在她面前的桌上,他沉声道“拿着吧。”
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