第1635章 为难的张余
中华金曲奖，在很多唱片公司和歌手看来，是一个诚意满满的音乐大奖。首先，参选作品也不用出品人主动送交，金曲奖评审会有工作人员主动找公司或者歌手沟通，主动帮你办理作品送交参选环节。而且从参选到入围评审结束，金曲奖的评审委员会都都会全程跟踪通知，让参选人知道自己的作品是否最后入围提名阶段。
中华金曲奖，还不像其它音乐类的颁奖活动，需要歌手到场才能领奖，送选的作品从参选到入围，再到最后的获奖，可以全程缺席颁奖。获奖者不来一样可以得奖，过程可以由朋友带领又或者让金曲奖组委会事后邮寄都可。这么做的目的主要是金曲奖评审会想要透露给人们一种信息，金曲奖的颁奖目的只对作品不对人。不像其它颁奖活动，必须本人到场才有奖，本人不来奖项根本没你的份。
这样做虽然短期内会让很多颁奖活动看起来群星璀璨，但实际上的获奖作品推向社会以后，却很难在社会上引起什么共鸣，奖项的含金量自然也也来越低，活动也是越办越渣，最后连白给猪肉都没人去领了。
中华金曲奖这个时候却如一支清流，在各大颁奖活动中异军突起。其权威性和在业界的影响力也与日俱增，推出的作品也在粉丝中大受好评，也让金曲奖逐渐成为专业音乐领域当中最重要的奖项。
虽然金曲奖不要求所有被提名或者获奖的作品的歌手都亲临现场，但实际在操作中，却少有歌手缺席参加，几乎每次评选都能邀请到近九成提名者亲临现场，自然也让金曲奖的颁奖活动变得群星璀璨，成为了每次年终末尾全国最大的音乐盛会。
……
金梅花奖颁奖结束以后，白打电话给张余，安排了一下走红毯的事情……张余作为全球娱乐的当家词曲作者，自然要和团队一起行动。
可亚洲音乐的戴斌和蒋晨轩也给自己打来了电话，代表亚洲音乐邀请自己走红毯，这也让张余是非常的为难。
张余怎么说也是全球娱乐的签约作者和亚洲音乐的人搞到一起去算是什么事？而且自己也早就答应了夏子琪要和她一起走红毯的，同时钟珈蓝似乎也要来凑热闹，让他是非常头大。
张余发现自己成为两大音乐公司争相拉拢的对象，自然是非常的为难。主要是他并不讨厌亚洲音乐，而起经过多次的接触，戴斌这人似乎人也不错，绝对是一个值得交往的朋友。
可问题是全球娱乐和亚洲音乐又是国内音乐市场的两大巨头，不说水火不相容吧！私下里关系也是非常的差。
由于网络音乐的盛行各大唱片公司的数量比几年前，已经大幅缩水，基本上从以前的多头公司互相抢夺市场，变成了寡头公司针锋相对的地步。
全球娱乐的本质，是一家外国公司，有这美国雪彤。反而戴斌的亚洲音乐则是一个土生土长的本土娱乐公司，算是自己人。
只不过以前亚洲音乐凭借着戴斌的能力，成为了国内音乐市场的一支生力军。但由于全球娱乐这几年有张余的加盟，瞬间就把亚洲音乐打的丢盔卸甲，也让全球娱乐有了独霸全国娱乐圈的意思。
虽然从这个角度戴斌应该恨张余才对，但恰恰相反，戴斌却非常重视和张余的关系。有事没事就打招呼问好，还一有机会就找张余吃饭，更重要的是几乎不提邀请张余加盟的事情，也赢得了张余的好感。
其实张余也不是没想过，帮亚洲音乐写点歌曲。但他知道自己毕竟是全球娱乐的旗下作者，而且自己母亲在京学服装设计，而白莹帮着跑前跑后，自己确实欠了对方不少人情。虽然自己也帮全球娱乐写了很多歌去，算是还了很多人情，不过人情债这种东西，又怎么能够随随便便能还得清呢！
这也让张余只能暂时放下帮亚洲音乐忙的事情，想等以后看情况再说。
……
全球娱乐的总部，也是进进出出非常的忙碌……
由于这次全球娱乐入围金曲奖各项提名作品众多，很多够级别的艺人，甚至是新人都收到了金曲奖评审会的邀请，参加当晚的颁奖演出，这让全球娱乐旗下的很多二三线艺人都非常的兴奋。
毕竟能够在全国精英面前演出的机会不多，更何况在海量粉丝的关注下，金曲奖的颁奖盛典绝对是很多人走向更高级别台阶的一次机会，自然不得不让很多人都非常的重视。
白莹本来前些日子，心情还非常的不错。因为公司在这届的金曲奖上大放异彩，很多作品都获得了该奖提名，甚至很多旗下歌手都收到了颁奖盛典的助演邀请，让她也是兴奋的不行。毕竟全球娱乐在她的管理下规模业绩都增增日上，又怎么能不让她有一种巨大的成就感呢。可现在白莹的心情却急转直下，因为自己的办公室出现了一个自己并不喜欢的人。
美国总公司派公司高层来参加金曲奖的颁奖典礼的事情，之前并没有通知白莹。最后临期末晚了才给她打了个电话，当她知道来人的名字以后自然是非常的不爽。
米尔.杰拉德曾经是全球娱乐大中华区的执行总裁，而白莹当时只是副总裁。后来因为总公司要发展另外一个市场，就把米尔.杰拉德调到了南美发部去到分区总裁了，而这边就提拔了白莹，让她接管大中华区的负责工作。
白莹和杰拉德两人当初在公司的关系并不算好，主要是当初两人的管理理念和市场推广方式，有明显的冲突。
杰拉德的风格，还是欧美那套推广方式，想要公司全盘国际化。而白莹确认为既然公司想在中国发展，那么必须结合中国的国情，打造出更符合中国审美的音乐作品，才能在撬开中国市场的同时，并且保持市场的稳定和长足的发展。
这种文化视角和发展冲突，导致两人在公司的关系非常一般。