第289章 隔空指示
“这装扮是很温馨，可……可看着就像来渡假似的。”宫乐看了看那窗帘，遮光布是甚至印着的是小熊威尼。
“您不喜欢吗？还有两盆花正在运来的路上。一盆是绿萝一盆是红掌……”
“这样吧，这办公室就先这样，到周末的时候，麻烦再帮我换成灰调的，就是‘工业风’的那一种，现在，麻烦通知一下各部门负责人，十分钟后在会议室开个短会。”
“好的。我这就去办。另外还有一件事要向您汇。”曲涵阳道：“奥罗拉提出了离职。”
“她有更好的去处？”
“跟莫总……不，跟莫格娜去了。”
“莫总为公司的成立做出了不可磨灭的供献，以后谈话中不必刻意回避。”
“是。那人事部会给您配置新的助理。”
“好，那你先出去吧，一会儿会议室见。”
曲涵阳出去了，宫乐这才放松下来。那一声声的宫总，让她感到无比的紧张。
卓辰的电话打进来：“宫总，第一天上班，是不是有些不适应啊。”
“你简直就是我肚子里的蛔虫，你怎么知道？我现在好紧张好紧张，水都喝了好几大杯了。”宫乐说着，又喝了一大口水。
“别紧张，你现在最需要的是了解公司的所有运营状况，还有，了解下属。”
“我通知了各部门的负责人一会儿开会，就是想了解具体的部门情况。可是我不知道该从哪些方面下手。”
“公司要发展，必须具有自身的价值，必须有别的企业不可比拟的核心竟争力，要判断一家公司的能力怎么样，你就需要从你产品的创新竞争力入手，这一条，其实就是你之前一直在做事情； 二是，企业的资源整理能力，你需要更多的了解相关行业市场，交更多不同行业的朋友，并且让其它行业或同行业的资源能为你所用； 三是，企业的人才竞争力，这个就是要看公司里目前的人事了。前两条里，有一条你熟悉，第二条，需要时间去堆积，第三点也就可以是你今天开会的主题了，不用害怕，你一会儿开会的时候不用挂电话，把蓝牙耳机带上，我给你做旁听。”
“真的吗？你太好了。”宫乐一听，卓辰愿意帮自己，心下又舒畅了不少。
“好啦，别夸我了，去会议室吧。你现在是宫总，可不再是实习生啦，做事、做人、说话，都需要起到表率做用。”
“好，我知道了，谢谢卓老师。”
“叫老公。”
“不要……”
“好，不逗你，快去吧。”卓辰轻轻的笑。
“可是……会不会影响你工作？”宫乐还是有些担心。
“不会，我可以一心二用的。去吧，去吧。”卓辰安慰。
宫乐听话的带上耳机，走向会议室。
七个部门负责人到了六个，技术部的罗蒙、人事部的阴经理、综合部的曲涵阳，还有行政部的余庆，财务部的谭立，运营部的金永辉。还有一个是编辑部的，宫乐的身份突然变化，这个岗位就自然暂时空缺起来。
大家见宫乐进来，都纷纷站了起来：“宫总好。”
宫乐愣了一下，看着这些往日里见面时，自己主动打招呼都不一定理会自己的人如此恭敬时，心里不免觉得有几分怪异。
“大家请坐。”宫乐冲大家笑着点头。
“别紧张，他们现在大多数人的心里都是在试探新管理者的容忍度。”耳机里，传来了卓辰的声音。
“今天请大家来，有两件事，一是想听听各部门现在的情况，第二就是想让大家帮忙出出主意，请大家谈谈，在你心中未来公司的发展方向。”
“真棒，有逻辑。”卓辰的鼓励实时而来。
会议室里的人各个面色凝重的样子，你看看我，我看看你，好像都不愿意先开口。
“那我先来吧。”罗蒙扫视了全场后，开口道：“宫总，我是负责公司技术的，现任技术部部长，我叫罗蒙。技术部现在……”罗蒙开始介绍技术部门目前的构架和所承担的职责内容，其实，这些，宫乐都清楚，在这个公司，宫乐唯一跨部门了解的，也就只有技术部了，毕竟在刚刚过去的一个月时间里，是打交道最多的部门。宫乐感激的看着罗蒙，她知道，他是在替自己解围。
“至于公司未来的发展方向这方面吧，我也有几点浅薄的认知，既然公司想要做网游，又想做与众不同的网游，我举双手赞成宫总提出的让网游起到它除了娱乐以外的作用，那就是传递爱心，传播正能量，能给社会上需要帮助的人提供实实在在的帮助。”
“这小子逻辑能力强，胆大心细，将来会成为你的好助手。”卓辰回复。
“谢谢罗部长。既然产品方面有保障了，接下来，我想听听运营部门的看法。”
“嗯，能知道先抓住要害，我这小媳妇儿天生做生意的料哦。以前我都没有发现，回家后我可要好好检察，我这小媳妇儿把这些才能是藏在哪里了？是衣服下面，还是裙子下面？或者内衣里？”宫乐听着卓辰的撩拔，表面却还要做个镇定的样子，暗底里咬得牙都快要碎了，掏出手机来，给卓辰发信息：“你要敢再捣乱，就不让你旁听了。”
卓辰很快道：“好的，我闭嘴。”
“运营部门在之前的工作中，大多是在渠道建立上，由于我们的产品还没有完整的开发出来，所以，只能做前期的工作，比如，同会展中心建立联系和沟通，和媒体搭上线，以备我们的宣传推广方面，不拖后腿。”金永辉一边说，一边看着宫乐，不知道为什么，他总觉得宫乐一脸严肃的样子下，眼底却含着笑意。
接下来，所有部门的负责人都谈了自己部门的工作状态，又畅谈了一下对公司未来的期许。
“这几个部门，现在冲锋在前的就是技术部、编辑部和运营部，做后盾的是行政部和综合管理及财务部门，一定要提醒人事部进行人才的储备，因为接下来，公司产品推出，那就需要大量的具有销售能力的人了。”卓辰提醒。